Hodnocení pracovníků - PhDr. František Hroník

V některých knihách o hodnocení se lze dočíst, že hodnocení je nemilovaná nezbytnost. Autoři takto reflektují realitu, ve které je hodnocení mnohdy pojímáno jako zdržení od vlastní práce. Takové pojetí je pak sebenaplňujícím proroctvím. Potřebujeme posunout hodnocení pracovního výkonu do jiné perspektivy.

• Jaké je hodnocení, které je nejen pro firmu?
• Co je produktem hodnocení?
• Jaké jsou trendy pro hodnocení blízké budoucnosti?
• Co můžeme dělat už nyní?

Záznam z dubnového Business Brunch^®

© agentura Motiv P s.r.o. Všechna práva vyhrazena. (Natočeno v roce 2011) Projekce této aplikace je povoleno pouze pro domácí použití. Toto omezení vylučuje použití této aplikace k jakékoliv veřejné produkce, k výrobě kopií, pronájmu, půjčování neoprávněnými osobami, televiznímu šíření, prodeji apod. Porušení autorských práv nebo jejich částí může být stíháno podle občanského a trestního práva.