Hodnocení pracovníků - PhDr. František Hroník

V některých knihách o hodnocení se lze dočíst, že hodnocení je nemilovaná nezbytnost. Autoři takto reflektují realitu, ve které je hodnocení mnohdy pojímáno jako zdržení od vlastní práce. Takové pojetí je pak sebenaplňujícím proroctvím. Potřebujeme posunout hodnocení pracovního výkonu do jiné perspektivy.

Personální marketing - PhDr. František Hroník

Možná jsme troufalí, ale popřejme si růst v našich firmách, který bude provázen potřebou získávání nových pracovníků. Minulé 2 roky jsme neměli pomyšlení na nabírání nových pracovníků. Změnilo se za tu dobu něco ve způsobech personálního marketingu? Nebo můžeme pokračovat v tom, co jsme dělali a co tak dobře známe?

Informace směřující k podstatě - Kognitivní psychologie v HR

Nové trendy vzdělávání - František Hroník

Organizační kultura - František Hroník